16 июля 2020, четверг
Областные новости
15.07.2020
В рамках проведения оценки регулирующего воздействия Министерство экономики Пензенской области информирует о проведении публичных консультаций по проекту постановления Правительства Пензенской области «О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 27.11.2017 № 569-пП (с последующими изменениями)».
15.07.2020
По состоянию на июль 2020 года на территории региона расчищены от мусора берега следующих водных объектов.
















  








  

 



TestsBox:
1233 онлайн теста
бесплатно!

 

Социальная сфера

25.11.2019

НОВОЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Напоминаем, что в 2019 году действует МРОТ, равный 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ), а с 1 января 2020 года вступает в силу новый МРОТ – 12 130 руб.  
Работодатель  не вправе начислить зарплату ниже МРОТ сотруднику, который трудился весь месяц , при этом  в расчет минимальной оплаты не должны включаться компенсационные выплаты ( т.е. сверхурочные, работа в праздничные, ночные и др.).
С 28 октября 2019 года ключевая ставка ЦБ РФ  составляет  6,5% годовых.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении суммы денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ст. 236 ТК РФ размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Напоминаем, что в 2019 году действует МРОТ, равный 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ), а с 1 января 2020 года вступает в силу новый МРОТ – 12 130 руб.  

Работодатель  не вправе начислить зарплату ниже МРОТ сотруднику, который трудился весь месяц , при этом  в расчет минимальной оплаты не должны включаться компенсационные выплаты ( т.е. сверхурочные, работа в праздничные, ночные и др.).

С 28 октября 2019 года ключевая ставка ЦБ РФ  составляет  6,5% годовых.

В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении суммы денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ст. 236 ТК РФ размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Оставить комментарий